公司党总支作工作报告

强化政治引领 提升党建水平 汇聚公司高质量可持续发展磅礴力量

同志们：

我代表公司党总支作工作报告。

这次会议的主要任务是，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大，十九届二中、三中、四中、五中全会精神和集团公司党组、分公司党委的重大决策部署，总结公司党总支工作，分析面临的形势，部署2021年重点工作，动员各级党组织和广大干部员工担当作为、接续奋斗，为推动公司高质量转型发展提供坚强保障，以优异的业绩迎接中国共产党建党100周年。

一、三年主要工作成果

公司党总支坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，谋划实施党建工作三年行动计划，以政治建设为统领，协同推进思想、组织、作风、纪律、制度和反腐败工作，营造风清气正的政治生态和良好的生产经营工作氛围。

（一）抓基层强举措，筑牢党建工作基础

公司党总支自2018年成立以来，充分发挥“把方向 管大局 保落实”的作用，认真贯彻落实全面从严治党要求，强化“坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’意识”，以“三个着力”为抓手，不断提升党建工作水平。

1.着力加强组织建设。公司党总支在分公司党委的统一领导下，积极谋划，精准施策，优化党组织设置，理顺党组织关系，为推动公司高质量发展提供坚强组织保障。一是坚持“四同时”“四对接”原则高效推进公司党组织机构设置和班子配备，将党建工作纳入公司章程，进一步理顺党总支与经理层、党的建设与生产经营的关系。党总支对“三重一大”决策事项履行前置研究把关程序，切实发挥企业党组织全面领导作用。二是坚持“双向进入、交叉任职”领导体制，确保党组织与其他治理主体形成各司其职、协调运转、有效融合。三是切实提升党组织“把方向 管大局 保落实”职能，把准公司发展方向。坚持党建带工建，领导工会组织建立和工作开展，充分发挥桥梁纽带作用，切实履行工会的“四项职能”，建好主力军，为职工办好事、办实事，激发员工干事创业的热情。

2.着力抓好制度建设。坚持持续对标对表上级精神，结合公司实际对公司党建制度规定进行动态梳理，立破并举，不断完善制度体系，搭好梁柱，同时落实相关制度规定情况的督导检查，确保制度落地生根。一是组织编制党建工作三年行动计划，制定了《华鑫盛公司基层党组织建设工作实施细则》《华鑫盛党总支党费收缴、使用和管理的规定》，并严格遵照执行，实现了党建与行政工作同步推进。二是结合“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育，对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》规定，公司各级党组织认真落实完善“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、党员领导干部双重组织生活等党内政治生活制度，认真梳理、逐项细化，列出具体的责任清单，对存在的问题逐条开展自查，及时整改到位，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

3.着力履行党建工作责任制。抓好党建工作责任制这个“牛鼻子”，落实管党治党的政治责任，坚持融入中心，服务生产经营，使党建工作逐步走上科学化、规范化的轨道，为公司发展注入强大动力。结合公司实际制定了《党建工作责任制及考核评价（自评）实施方案》，将党建工作从约束类指标调整为运营类指标，探索建立党支部主体责任、党组织书记第一责任、班子成员“一岗双责”、党员自查自纠 “四级责任”体系，一级抓一级，层层抓落实，在明责、履责、督责上下功夫，坚定不移推动党的建设各项部署落地落实。

（二）抓统筹善谋划，多点发力提质量

2019年以来，公司党总支紧扣“党建系统提升年”活动要求，把系统提升党的建设质量作为主题，优化整合理论学习资源和载体，推进活动阵地规范化建设，探索网络党建新模式，努力打造与时俱进、优势明显、功能完善、作用突出的党建工作平台，多点发力，全面推进党建工作上台阶。

1.在加强政治建设上重点发力。公司党总支将政治建设作为党的根本性建设，以政治建设统领其他建设作为党组织的首要任务和提升党建工作政治引领力的关键。一是以中心组学习为引领、以“三会一课”制度为基础，系统学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，切实把各级领导干部思想认识统一到上级的决策部署上来，确保方向不偏。二是深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，用党的创新理论武装头脑，推动全体党员更加自觉地为实现公司使命不懈奋斗。三是全面落实意识形态工作责任制，把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届二中、三中、四中、五中全会精神及习近平对中国石油重要指示、批示精神作为教育的重点内容，与推进各项重点工作结合起来，做到思想和行动有机统一，方向和举措同向发力，把脉员工思想动态，加强正能量的引导。

2.在抓好“关键少数”上靶向发力。公司各级党组织不断提升班子成员组织领导力，加强青年干部人才队伍建设，增强公司发展后劲。一是先后开展红色教育基地学习，组织企业文化教育展厅参观，选派公司党员代表到延安干部学院培训、参加集团公司、分公司各类党务干部培训，促进党员干部对先进组织、先进做法的认识与了解，增强素质能力，树立创新意识，不断提升组织活力和创造力。二是培养选拔突出政治标准，特别注重对干部进行“政治体检”，抓好年轻干部调研，做到知事识人、人岗相适，墩苗育苗注重精准滴灌，实行年轻党员干部“大岗位”锻炼，提高综合素质。2020年完成机关9名基层领导人员推荐、选拨、任用，提拔时其中1名35岁（含）以下的正职，3名35岁（含）以下的副职。

3.在正风肃纪上持续发力。公司党总支充分发挥纪检职能作用，牢牢抓住新时期重点工作任务，坚持目标导向、问题导向、结果导向相统一，打好组合拳，发挥综合效应，努力形成推动高质量发展的强大合力。一是扎实开展各类警示教育，举办“廉洁家书”活动，组织党内法规知识测试，观看廉政教育专题片，学习上级通报的典型案例，自觉做到防微杜渐、警钟长鸣。组织对落实党风廉政建设责任制情况进行考核，督促整改落实。二是有效整治形式主义、官僚主义。认真落实“基层减负年”要求，研究制定措施，严格精简会议，合理安排会议时间，让党员领导干部少在会场多到基层深入群众。三是严格监督执纪问责。公司纪检监察岗人员既严格抓好领导干部权力运行，特别是管理人、财、物的干部作风上的监督，更在重点业务、关键环节和资金风险点做好监控，防范风险，预防腐败。

（三）突出企业特点，打造特色品牌

2020年，在公司混合所有制改革的新形势下，公司党总支牢牢把握政治方向，坚持把政治建设放在首位，理直气壮抓好党的建设，着力探索既符合市场经济规律又具有自身特色的混合所有制企业党建工作新模式，为公司健康发展领航定向。

1.筑牢“大党建”工作格局。思想决定行动，认识决定高度，能力水平决定党建成效。公司牢固树立统筹兼顾的发展理念，整合党 ……此处隐藏2072个字……支理论学习、中心组学习，通过读原著、学原文、悟原理，做到知其然更知其所以然，真正筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。三是要在强化责任担当中体现“两个维护”。党员干部必须认真落实党建工作责任制，认真执行党组织书记是党建工作第一责任人、党组织成员“一岗双责”等制度，从知行合一的角度审视自己、要求自己、检查自己，在知上下功夫，在行上见成效，坚定而自觉地做到知行合一；要围绕公司创新工作，认真践行“担当、创新、突破、提升”的工作要求，强化责任担当，履行岗位职责，把上级各项决策部署贯彻落实。

（二）践行组织路线，持续强基固本，凝聚组织力量

路线决定方向，组织凝聚力量，我们要深入学习领会和贯彻落实新时代党的组织路线，纵深推进全面从严治党，以组织建设新成效服务公司新发展。一是优化组织设置，夯实执政根基。按照党的建设“四个同步、四个对接”要求，进一步把党的组织全面覆盖到公司机关部门、驻场服务、基层项目。成立驻场服务党支部、川东北天然气项目党支部，抓实支部“三会一课”、主题党日等党员教育活动，加强项目组与公司机关的联系，实现业务与党建同步发展，保证项目管理有“抓手”。二是做好党组织换届，加强基层组织建设。严密组织领导，严格操作程序，严肃规范实施，充分发挥党内民主，保障党员民主权利，扎实做好换届改选的各个环节工作，打造坚强的战斗堡垒，开创公司党建工作新局面。三是增强组织资源，建强骨干支撑。要坚持德配其位、才配其位选用干部，落实好新时期好干部标准，严把干部政治关、廉洁关、素质能力关，特别是把疫情防控、一线调研、公司改革等重大工作作为考察识别干部的“试金石”，切实把愿干事、真干事、干成事的好干部发现出来、任用起来。根据实际，配备一定比例专兼职党务工作人员，选优配强党支部书记，把党支部书记岗位作为培养选拔公司各级领导人员的重要台阶。要坚持严管厚爱激励干部，完善管思想、管作风、管纪律的从严管理机制，强化持续有效的正向激励，落实党务工作人员待遇，确保党支部书记和党务工作人员每年至少接受1次集中培训，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。四是完善组织制度，促进科学规范。要一手抓制度完善，把党内组织法规和上级要求，结合具体实际细化为制度文件、政策举措，建立健全包括组织设置、组织生活、组织运行、组织管理、组织监督等在内的完整组织制度体系；一手抓制度执行，构建以制度激励约束、以制度管人管事、以制度执行落实、以制度检验成效的良性机制，不断提高党的组织建设制度化、规范化、科学化水平。五是引导员工制定职业生涯规划。注重把为公司使命而奋斗和提高员工自身素质、实现员工自身价值结合起来，畅通驻场专业技术人员职称评审通道，畅通驻场操作服务人员技能水平评价通道，选配驻场服务项目组长，促进员工与公司共同发展，实现员工素质与公司战略相匹配。

（三）丰富教育内容，拓宽服务渠道，创新活动载体

用奋发有为的正能量，激励全体干部员工始终保持敢闯敢干、一往无前的奋斗姿态。一是聚焦“主业主责”抓好宣传。深入开展“形势、任务、目标、责任”宣讲，把形势和困难、目标和任务、优势和措施向员工群众交心交底，切实把广大干部员工思想统一到当前各项重点工作上，构筑起干事创业的共同思想基础；召开专题会议可以采取开展命题式互动交流讨论，在实践中加深对公司核心业务、重点工作、重大事项的认识。二是积极创新党员教育管理。丰富教学方式，通过举办党的知识竞赛、重温入党誓词、征文活动、参观革命圣地、接受警示教育等多种活动，寓教育于活动之中，把各类党员的积极性调动起来，使每个党员都成为一面旗帜；开展志愿服务，结合分公司、地方社区志愿服务活动，打造多元化的志愿者服务队伍，着力打造服务工作品牌，提高服务群众的意识；扩大覆盖面积，指派专人定期联系驻场服务党员，及时了解他们的思想动态和工作、生活情况，确保每一名驻场服务党员都能享受党员教育管理服务、每一名驻场服务党员都能得到组织关心关注。三是坚持党建融入业务促发展。根据实际业务工作，用生产经营业务开展主题实践活动，确保“一个支部一个主题”，把生产经营指标纳进主题实践活动目标中，对于党建工作和生产经营融合中出现的“两脱离”“两张皮”等问题及时进行解决，并注重典型示范作用发挥，使每一位党员群众均能在各种“急、难、险、重”工作里冲锋在前。

（四）常抓正风肃纪，持续夯实根基，巩固胜利成果

全面落实党风廉政建设和反腐败工作，严格执行和维护党的纪律。坚持以“实干苦干”“三老四严”作风传承石油精神，严明纪律，不断凝聚新时代干事创业的强大力量。一是抓好全面从严治企。当好“油公司”改革的排头兵，开展好“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题活动，将推动全体员工积极履职尽责，在实践中逐步形成管理规范、运转高效的工作机制。二是严格执行中央八项规定。落实《关于解决形式主义问题为基层减负的20条措施》，认真排查形式主义问题，按照“思想不放松、标准不降低、力度不减弱”的要求，深挖细查“四风”问题隐形变异的各种表现，驰而不息纠正“四风”问题。坚持将纪律和规矩挺在前面，每年与机关各部室负责人签订党风廉政建设相关目标责任书，并与绩效考核挂钩。三是持续开展示范教育。深入学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》，推动党员干部自觉遵守党的政治、组织等六大纪律。紧盯廉政风险较高的重点工作环节和关键岗位，认真排查廉政风险隐患，净化政治生态。

（五）“大党建”引领，实现大凝聚，促进公司大发展

以“党建促工建带团建”为框架，在“大党建”思路下将党、政、工、团、纪融为一体，统一整合，有效地服务公司的经营发展。一是不折不扣落实上级决策部署。严格执行《关于新形势下党内政治生活若干准则》，坚持民主集中制原则，始终保证干部员工队伍永远听党话、跟党走，始终保证公司正确的发展方向。二是筑牢思想根基。用好用活“三会一课”等活动载体，讲清“大党建”工作格局的内涵实质与现实意义，切实增强构建“大党建”工作格局的责任感、使命感和紧迫感；紧密结合“两学一做”学习教育常态化制度化和“不忘初心、牢记使命”主题教育，学懂弄通党建各项规章制度，将业务上的党员干部党务知识培训列入计划，多渠道大力培养复合型人才。三是搭建公司与员工关系的“连心桥”。坚持把职工的身心健康放在第一位，聚焦公司重点工作，开展劳动竞赛，开展职代会提案的办理和劳动保护监督，为公司可持续发展储备力量；全面落实一线项目部和驻场服务员工的节假日慰问、福利待遇，努力构建积极健康、舒心和谐的职工之家；组织驻场员工代表参加公司工作会，增强员工参与民主管理意识；通过“团推优”、“工推优”等形式向组织推荐优秀员工，将其列为年度重点培养对象，适时由各支部支委组织开展谈心活动，并吸纳到组织队伍中；积极推进反腐倡廉宣传、教育、培训与督查，通过党组织发放廉洁提醒书、党员签订廉洁自律责任书等，把全面从严治党责任落细落小，让廉洁自律保障企业健康发展。

同志们，新的一年里，让我们更加紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，全面提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的能力和水平，为公司建成一流的公司再立新功，以优异成绩迎接中国共产党成立100周年！谢谢大家！